【ハイブリッド】人手不足時代のダイバーシティ～社員全員の力を活かす人事労務管理～ 【人事・労務/ビジネス/マネジメント/】

【講座趣旨】
【概 要】
最近、「ダイバーシティ＆インクルージョン」（D＆I）という言葉が大流行しています。ガイドブックを見るとD＆Iとは「多様な人材を受け入れ､その能力を発揮させる考え方のこと」と解説されています。さらに、公平性を意味するエクイティ（Equity）を加えてDEIを掲げる企業が増えているそうです。多様な人材を公平に扱って能力発揮させようということでしょうか。
かつての壮年男性だけでなく、多様な従業員、例えば女性、高齢者、障害者、外国人、LGBT等､実に多様な人材が働いているわけで、そのマネジメントは簡単ではありません。しかも昨今の人手不足です。DEIという考え方に基づいて、単に受け入れるだけではなく、公平に扱うことを通して、それぞれの能力と意欲を引き出していくことが求められています。
言うは易しいが簡単ではありません。現場でのさまざまな取り組みに学びながら、多様な従業員が「意欲」を持って働けるような人事労務管理について考えましょう。
【紹介動画】
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※本動画は、担当講師が講座の魅力やねらいなどを数分でまとめたものです。お申込みの参考にしてください。
（ストリーミング動画です。通信費は視聴者負担となります。）
【おねがい】
※本講座では、一部の回でグループワークを行います。
欠席者多数の場合、講座運営に影響する可能性がありますので、原則として全ての回への出席をご予定くださいますようお願いします。
（出席を強制するものではありません。やむを得ず欠席される場合や遅れて参加の場合のご連絡は不要です）

【特記事項】
【企画協力】社会保険労務士総合研究機構

※本講座は、対面型(本学キャンパス教室)とリアルタイム配信型(Zoom)の、ハイブリッド形式となります。講座運営の都合上、講座5日前を目途に、①対面参加、②オンライン参加、の何れかを登録いただきます。
なお、ご都合により、登録後の参加形式変更も可能ですが、その場合には必ずリバティアカデミー事務局まで、ご連絡ください。
■ 対面、オンラインどちらの参加形式でも、受講料は変わりません。
■会場: 駿河台キャンパス アカデミーコモン11階教室アクセスマップ
■受講に際し、必ず受講規約をご確認ください。
■ハイブリッド講座の受講方法の詳細は、「ハイブリッド型講座 ご受講の皆様へ」をご確認ください。
※本講座は見逃し配信は実施しません
お申込み前に必ずオンライン講座ご受講にあたってをご確認ください。

【講義概要】
第1回 5月15日（水） 【講座ガイダンス】ダイバーシティ・マネジメントの勧め
人を大切にする働き方・働かせ方の重要ポイントの一つは、性や年齢、考え方も多様な人々が意欲をもって働ける環境をつくることです。人材多様性を前提とした人事労務管理の重要性と本講座のねらいをお話しします。

第2回 5月22日（水） 高齢者雇用の諸問題とポイント
高齢者雇用における雇用環境の整備・改善上の諸問題や、高齢者活用のポイントについて説明します。

第3回 5月29日（水） 様々な性的指向・性自認への対応のあり方
LGBTに関し、企業が人事労務管理上知っておくべきことや課題を学びます。

第4回 6月5日（水） 女性活躍に学ぶ「人の定着・成長」の５要件
「女性は定着せず育成も難しい」と思いますか？だとしたらコツを外しているかもしれません。女性の特性に対応し、あらゆる人材に応用可能な、定着・成長の５要件をお伝えします。

第5回 6月12日（水） 障害者雇用と人材戦力化
令和６年度からなる障害者雇用と福祉の連携強化、法定雇用率引き上げなどを踏まえ、障害者のアセスメント（能力分析）の視点から、多様な人材の能力開発と戦力化を学びます。

第6回 6月19日（水） AI時代の人事労務管理に求められること
AIが人間の仕事を奪うのではなく、これまで以上に人間による協働を必要にさせるようになったこと、そして人事労務に新しい役割が求められていることを解説します。