【オンライン】問題社員対応の最終手段と労務トラブル解決：３つの秘策 無益なトラブルをそもそも発生させないための予防法

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• 講座詳細

  度重なる遅刻や欠勤、周囲と協調性がない、転勤拒否、職場外で事件を起こすなど、組織の秩序を乱したり、会社のブランドを毀損したりする問題社員は常に存在します。一方で労働者の権利意識が高まり、個別労働紛争が増加していく中、問題社員への初期対応を誤ったため、重大な法的トラブルに発展し、組織の存続が危うくなる事態さえ少なくありません。
  さらに昨今は、問題社員が法律知識で理論武装し、証拠も確実に固めたうえでユニオン（合同労働組合）と協働して膨大な損害賠償を請求してくるケースや、各種メディアやインターネットを活用した風評被害などのトラブルにも発展しています。
  本講座では実際に発生したトラブル事例を用いて、合法的な解雇手法とトラブル対処法、そして無益なトラブルをそもそも発生させないための予防法を網羅的に詳解します。労務トラブルにおいて最も深刻かつ件数も多い「退職」と「解雇」問題を、合法的かつ揉めることなくスムースに解決したいというニーズに応える講座です。（講座内容については、労働問題を専門とする弁護士、および社会保険労務士の監修済です）
  
  
  本講座については、会場受講がございます。
  詳しくは下記URLにてご確認ください。
  〈https://web.my-class.jp/manabi-tus/asp-webapp/web/WWebKozaShosaiNyuryoku.do?kozaId=1196556〉
  
  
  こちらはGROW360対象講座です。
  〈https://web.my-class.jp/manabi-tus/asp-webapp/jsp/web/tus/base/gaiyo/seichou.jsp〉
  開講約1週間前に、オープンカレッジ事務局よりメールにて成長スケール測定のURLをお送り致します。
  受検に関しましては任意となります。
  
  
  【キャンセルポリシー】
  キャンセル料は受講申し込み完了後から発生しますので、ご注意ください。必ず、受講お申し込み前に東京理科大学オープンカレッジ受講規約〈https://web.my-class.jp/manabi-tus/asp-webapp/jsp/web/tus/base/kiyaku.jsp〉でご確認ください。

• 備考

  【対象】事業責任者層、管理職・リーダー層

• 講師陣

  名前	新田　龍
  肩書き	働き方改革総合研究所株式会社　代表取締役
  プロフィール