輝く女性リーダーのためのコミュニケーション・ワークショップ 女性の感性を活かし、コミュニケーションもバッチリのリーダーシップ の秘訣を実践的に学ぶ。

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• 講座詳細

  【講座趣旨】
  女性活躍推進法がスタートし、事業主の皆様や当事者の働く女性も、戸惑いと期待が交錯する中で奮闘していると思います。待ったなしの現実を踏まえ、具体的な問題を一つ一つ解決しながら、向き合うことが着実な組織改革や意識改革につながっていきます。そのためにできるだけ早く必要な知恵・知識・手法を身に着けることが重要です。今回の講座は、女性リーダーとしての役割期待に応えるために、特に女性が苦手とする能力要件(マネジメント力・効果的な部下育成・調整術・交渉術など)を実践的に学びます。そこで、実践的に取り組んでいる企業2社の人事担当者に取組み状況を説明して頂きます。受講者が質問しながら、女性リーダーとして活躍するための問題解決の一助となる知恵とヒントを学びます。
  
  【特記事項】
  【ジャンル】経営・マネジメント
  【講義レベル】基本～応用
  
  ■受講に際し、必ず入会と受講のご案内をご確認ください。
  
  ◆入会金無料講座◆
  2016年度に「中野キャンパス」「生田キャンパス」で実施する講座にお申込の方に限り、入会金3，000円(3年度間有効)が無料になります。
  ※既に他講座で入会手続をされた方には適用できませんので、ご了承下さい。
  ※オープン講座は対象外になりますのでご了承下さい。
  ※講座が不開講となった場合、講座をキャンセルされた場合は、入会いただけません。
  
  【講義概要】
  第1回 10月14日(金) 多様価値時代の中の女性活躍推進の重要性
  次代を見据えて組織課題に向き合い、女性リーダーとして役割発揮と自らの働きがいについて思考していきます。
  
  第2回 10月21日(金) 女性リーダーとしてのミッションと「マネジメント力」発揮について
  女性ならではの感性の活かし方とパートナーシップの在り方が高評価を生む(自己診断1)の実施。
  
  第3回 11月 4日(金) 女性活躍推進に立ちはだかる育児休暇や様々な問題解決へ向けての取り組みについて
  「極楽湯」の人事担当役員にご参加頂き、課題解決の苦労話や人事の取り組みなどをファシリテーションスタイルで進めます。
  
  第4回 11月18日(金) 「女性リーダーとしての支援力とコミュニケーションの重要性」
  2012年からダイバシティ推進委員会を設置している(株)いなげやの女性人事課長から、男女問わず一人ひとり抱える人生課題(育児・介護・メンタルヘルス)やキャリア支援などに寄り添い支えていくことの大切さをお話しして頂きます。
  
  第5回 12月 2日(金) 感情コントロールが効いた「アンガーアメンジメント力」が高いリーダーシップをめざして
  チーム推進力を高めるために、「聴く」・「伝える」能力を高め、メンバーからの信頼感を高めていきます。また、「誉める」・「叱る」の感情コントロールを適切にすることによって「部下のモチベーション」を高め、頼れるリーダーを目指します。
  
  第6回 12月16日(金) 経営学から見た「女性活躍推進と女性リーダーの育て方」
  これからの経営は、女性の活力なくしては成り立たない。女性を育てることは、組織を育てる事の視点を説明します。

• 備考

  【教材】
  レジュメ資料

• 講師陣

  名前	坂本 恒夫
  肩書き	明治大学大学院長 経営学部教授
  プロフィール	経営学博士。ニュー・サウスウェールズ大学、レディング大学客員研究員等を経て現職。日本経営財務研究会会長、日本経営分析学会会長などを歴任。日本中小企業・ベンチャービジネスコンソーシアム、企業集団研究会、中小企業経営・財務研究会など経営実務に関する研究会を多数主宰。『経営分析の方法』『企業集団経営論』他、著書多数。
  名前	岸田 良子
  肩書き	有限会社キャリア開発実践研究所 取締役
  プロフィール	昭和43年3月 藤女子短期大学卒業、昭和43年4月～昭和50年3月 北海道テレビ放送株式会社、昭和63年11月～平成2年3月 財団法人住宅産業研修財団、平成2年9月～平成6年1月 コミュニケーション研修・マナー講師として独立。平成6年2月～現在 有限会社キャリア開発実践研究所取締役(人材育成コンサルタント・ビジネスコーチ・キャリアカウンセラー)。
  名前	松本 俊二
  肩書き	株式会社極楽湯 取締役専務執行役員 管理部門統括兼海外事業部門統括
  プロフィール	人材採用、人材育成、人事制度改革、働き方改革など「人」に関わる業務に加え、総務や法務や経理財務など管理業務全般に従事。極楽湯において「ワーク&ライフエンジョイプロジェクト」の立ち上げや「女性だけ の研修」の実施、「男性社員の育休取得」の推進など、環境整備と意識改革に積極的に取り組んでいる。更に最近では、女性活躍推進に取組み、女性社員の人材育成やご業務改善に鋭意尽力をしている。
  名前	中川 暖子
  肩書き	株式会社いなげや 人事本部人事部人事グループ(兼)ライフサービスセンター課長
  プロフィール