新しい人事の基本を学ぶ

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• 講座詳細

  【目標】
  ・現代の人的資源管理(HRM)の基本的、実践的な知識を習得することを目的としています。
  ・様々なHRM分野の事実や現象を読み解くための手がかりやロジックを学びます。
  ・HRMとグローバリゼーションについての理解も深めたいと思います。
  
  【講義概要】
  本講座の目的は、経営資源の中で最も重要な人的資源(HR)に関して基本的かつ実践的知識を受講生の方々に習得していただくことにあります。
  人的資源はその担い手が人間そのものであるということから、他の経営資源とは異なります。採用・選抜、育成訓練、配置・活用、評価、処遇、さらには人間関係やコミュニケーションの在り方が、企業の事業運営に影響を与えるため、人的資源管理は、企業の経営理念や経営戦略という長期的な方向性に合致する形で設計され、実施される必要があるのです。
  講座では、事例を多く取り入れ、また理解のしやすいかたちで、人的資源管理の基本と実践について受講生との議論を交えながら学んでいきます。
  
  【各回の講義予定】
  第1回 2024/ 4/10(水) 内部労働市場と人的資源管理(HRM)
  第2回 2024/ 4/17(水) 経営・事業戦略と人的資源管理
  第3回 2024/ 4/24(水) 採用と導入訓練
  第4回 2024/ 5/ 8(水) 業績管理(パフォーマンス・マネジメント)とコンピテンシー
  第5回 2024/ 5/15(水) 評価と動機付け
  第6回 2024/ 5/22(水) リーダーシップとタレント・マネジメント
  第7回 2024/ 5/29(水) キャリア形成
  第8回 2024/ 6/ 5(水) ダイバーシティとインクルージョン(D&I)
  第9回 2024/ 6/12(水) ワーク・ライフ・バランス（WLB）
  第10回 2024/ 6/19(水) グローバリゼーションと人的資源管理
  

• 備考

  【ご受講に際して】
  ◆『新版 人的資源管理の力』白木三秀編著(文眞堂、2024年刊)の内容を中心に講義いたします。
  ◆また同書のより国際的、実践的なテキストとしての『英語de人事―日英対訳による実践的人事―』(白木&シャーマン共著、文真堂、2020年刊)には、英語の対訳も付いていますので、英語力を向上させることも可能です。さらに、『変革せよ!企業人事部 テレワークがもたらした働き方革命』(白木著、早稲田新書、2023年刊)参考図書としてお読みいただけると、これからの人事部の抱える課題についての理解がより深まります。
  
  ※定員の充足状況の変化や、休講・補講等がある場合があります。
  お申込の際は、リンク先の主催校のホームページをご確認下さい。
  
  

• 講師陣

  名前	白木 三秀
  肩書き	早稲田大学名誉教授、国士舘大学大学院客員教授、早稲田大学トランスナショナルHRM研究所顧問
  プロフィール	1951年生まれ。早稲田大学大学院経済学研究科博士課程修了。博士(経済学)。国士館大学政経学部助教授・教授を経て、1999年4月〜2022年3月まで早稲田大学政治経済学術院教授。同年4月より現職。専門は人的資源管理論。最近の著書として『国際人的資源管理の比較分析』（有斐閣）、『グローバル・マネジャーの育成と評価』(編著、早稲田大学出版部)、『人的資源管理の力』(編著、文眞堂)、『英語de人事』(シャーマンと共著、文眞堂)、『変革せよ！企業人事部 テレワークがもたらした働き方革命』（新書、早稲田大学出版部、2023年7月刊）等がある。