外国人人材の気持ちを知る 日本の難関大学に入学し、日本企業に就職する中国人留学生が求めるものとそのルーツは

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• 講座詳細

  【講座概要】　
  「留学」等の在留資格をもって在留する外国人が我が国の企業等への就職を目的として法務省へ行った在留資格変更許可申請に対しての許可数は、近年、年間20％前後も増加しています。加えて、2019年4月から外国人の就職者数拡大に向けて在留資格の制限が大幅に緩和され、今後はさらに増加する可能性があります。
  また、近年、国内への外国人留学生数は30万人に増加しており、インバウンドビジネスで活躍する外国人が増えてきました。グローバル化と少子高齢化が進む中、日本人と外国人との関係はいよいよ切っても切れない時代に発展していき、外国人が日本で活躍するフィールドがもっと広がっていくと考えられます。中でもいわゆる日本の難関大学を卒業する超優秀な人材では近年中国人学生が圧倒的なシェアを占めており、多くは日本の名だたる超有名企業への入社を決めています。しかし超多民族国家である中国は、文化・言語・習慣・信仰などにおいて全く異なる多種多様な「民族性」を持っているため、それらの価値観への柔軟な理解など、日本企業が対応しきれていない部分はまだまだ多大にあります。
  
  日本人は仕事仲間として今後外国人をどのように迎え入れ、彼らとどのように協業してグローバルビジネスで戦っていけばいいのか。外国人が日本で留学、起業あるいは仕事する際、どのような困難に直面し、それでもなぜ日本に居るのか。
  そのような観点から、この講座では下記のようなことを学びます。
  ・中国人留学生が日本の難関大学進学を目指す理由、目的とは
  ・中国人人材の受入に対し理解すべき、日本人との労働価値観の違い
  ・労働条件とモチベーションについて
  ・雇用後に想定される、日系企業にありがちなトラブルパターンとその理由
  
  
  こちらはGROW360対象講座です。
  開講約1週間前に、オープンカレッジ事務局よりメールにて成長スケール測定のURLをお送り致します。
  受検に関しましては任意となります。
  
  【キャンセルポリシー】区分B
  キャンセル料は受講申し込み完了後から発生しますので、ご注意ください。必ず、受講お申し込み前に東京理科大学オープンカレッジ受講規約でご確認ください。
  
  【講座スケジュール】
  2020/09/08(火)\t中国の若者の価値観について～民族的背景から近年の教育事情、経済発展による影響を踏まえて～
  2020/09/09(水)\t現場で企業が留意すべき留学生の心理とその具体策

• 備考

  クラス:　共通
  受講対象:　役員・部長・課長クラス、管理職志望層、社会人全般
  伸長する能力:　ヴィジョン、興味

• 講師陣

  名前	楊 舸
  肩書き	行知学園株式会社　代表取締役社長　 「人民日報」海外版　日本月刊　理事
  プロフィール