若手社員の思考から紐解く効果的な人材育成\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t　今の若者は先輩の言動をどう解釈しているのか

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• 講座詳細

  【講座概要】　
  これまで連綿と築かれ当たり前のように行われている人材育成方法が通用しない。これはなぜでしょうか。どのようなことが若手社員のモチベーションに効果的に働くのか、反対に、どういったことが若手社員のモチベーションを低下させてしまうのか。現代の若者の考え方・価値観を理解することは人材育成の大きなキーファクターなのに、この視点が圧倒的に足りていません。
  
  多様な働き方がある中で、これまで指導世代が当たり前だと感じていた価値観や言動が、若手社員の中では当たり前ではなくなってきていることが多々あります。その価値観の違いをお互い正しく理解できてないため、互いの世代の言動が理解できない、また極端なケースであれば突然辞職のメールが届くといった事態さえをも引き起こします。
  若手社員と良好な人間関係を築くことのできるコミュニケーションの取り方、彼らが企業・組織の中で描くことができるキャリアデザインについて、改めて考えます。また実際にあった事例の紹介もしながら、職場で効果的な人材育成ができるエッセンスをお伝えします。
  
  【キャンセルポリシー】区分B
  キャンセル料は受講申し込み完了後から発生しますので、ご注意ください。必ず、受講お申し込み前に東京理科大学オープンカレッジ受講規約でご確認ください。
  
  
  【講座スケジュール】
  2020/01/15(水)18:45～20:15　現代の若者理解とモチベーション管理
  2020/01/22(水)18:45～20:15　世代を超えた職場のコミュニケーションの取り方
  2020/01/29(水)18:45～20:15　若手社員の業務と能力の活かし方と、組織で描くキャリアデザイン

• 備考

  クラス:　共通
  受講対象:　部長クラス、課長クラス、管理職志望層、社会人全般

• 講師陣

  名前	松本 久美子
  肩書き	パンセ株式会社　代表取締役
  プロフィール