学内講座コード:”1931Z010
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主催:
東京都立大学オープンユニバーシティ [ 東京都立大学 飯田橋キャンパス (東京都) ]
講座名:
HRテックの可能性と法的留意点
申し込み締切:
2019年11月27日 (水) 23:30
開催日時:
11月28日(木)/15:00~17:00
入学金:
-
受講料:
0円
定員:
75
講座回数:
1回
講座区分:
1回もの
その他:
補足:
-
【講座内容】
働き方改革が求められ、いかに人材の力を高めていくかが企業競争力に直結する中で、企業の人事労務分野においても、テクノロジーの活用が重要となっており、「HR(ヒューマン・リソース)テック」として注目が高まっています。他方で、HRテックを適切に活用するためには、労働法や個人情報保護法等、法的側面への配慮も必要です。本セミナーでは、なぜ今HRテックの活用が必要であるのか、またどのように活用するのかを述べたうえで、具体的なHRテックにも触れつつ、法的留意点を解説します。
●なぜHRテックの活用が重要になってくるか
●人事労務領域におけるテクノロジーの可能性
●分野別に考えるHRテック活用の法的留意点
~採用・配置、人材開発、退職・解雇、安全配慮~
令和元年度労働セミナー~時事的課題セミナー~(前期)
主催:東京都労働相談情報センター、首都大学東京オープンユニバーシティ
【講座スケジュール】
第1回 11-28 15:00~17:00
【対象者】
使用者・人事労務担当者・テーマに関心のある方
単位数:0単位
名前 | 白石 紘一 |
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肩書き | 東京八丁堀法律事務所 弁護士 |
プロフィール | 2012年弁護士登録。弁護士として企業法務、労働法務等に従事した後、2016年に経済産業省に任期付公務員として着任。「働き方改革」等に関する政策立案に従事し、法的側面に加え、企業人事制度の変革、HRテクノロジーや兼業副業の普及促進等を担う。2018年10月より東京八丁堀法律事務所に復帰し、企業法務、労働法務、スタートアップ支援等を手掛ける。著書に「HRテクノロジーで人事が変わる」(共著、労務行政)等。Digital HR Competition実行委員。 |
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