学内講座コード:”1931Z009
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主催:
東京都立大学オープンユニバーシティ [ 東京都立大学 飯田橋キャンパス (東京都) ]
講座名:
AI時代の人事労務における戦略的データ活用
申し込み締切:
2019年11月20日 (水) 23:30
開催日時:
11月21日(木)/15:00~17:00
入学金:
-
受講料:
0円
定員:
75
講座回数:
1回
講座区分:
1回もの
その他:
補足:
-
【講座内容】
人手不足が叫ばれる中、働き方改革が進められ、企業は生産性向上やライフワークバランスの推進などの課題に直面しています。こうした中、AIなどのテクノロジーを駆使し、客観的にデータを分析する「人事におけるデータ活用」が注目されています。本セミナーは、採用や配置などの人事施策にテクノロジーを用いて人事データをどのように活用できるかに触れ、事例を見ながら有効性や留意点を解説します。
●テクノロジーの発展と企業環境の変化
●人事データの活用領域
●人事施策への効果的な活用
令和元年度労働セミナー~時事的課題セミナー~(前期)
主催:東京都労働相談情報センター、首都大学東京オープンユニバーシティ
【講座スケジュール】
第1回 11-21 15:00~17:00
【対象者】
使用者・人事労務担当者・テーマに関心のある方
単位数:0単位
名前 | 岩本 隆 |
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肩書き | 慶應義塾大学大学院経営管理研究科特任教授 |
プロフィール | 東京大学工学部金属工学科卒業。カリフォルニア大学ロサンゼルス校(UCLA)工学・応用科学研究科材料学・材料工学専攻Ph.D.。日本モトローラ(株)、日本ルーセント・テクノロジー(株)、ノキア・ジャパン(株)、(株)ドリームインキュベータを経て、2012年より慶應義塾大学大学院経営管理研究科特任教授。 山形大学産学連携教授、(株)ドリームインキュベータ特別顧問、(一社)ICT CONNECT 21理事・普及推進ワーキンググループ座長、(一社)日本CHRO協会理事、(一社)日本パブリックアフェアーズ協会理事、(一社)日本RPA協会名誉会員、HRテクノロジー大賞審査委員長。 |
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